Ich fand den Lehrgang zum Geprüften Personalmanager besser als SEHR GUT. Der Referent hat mich motiviert, Dinge anzugehen, von denen ich vorher nicht wusste, dass ich sie angehen will. Er hat mir die Augen bezüglich mancher Themen geöffnet, dass sie keine Prognose, sondern Fakt sind. Besonders nützliche Inhalte: Performance Management, Zielvereinbarungen, Arbeitskräftemangel, Stellenanzeigen… Eigentlich alles!
Personalmanagement. Recruitment. Gehalt. Personaleinsatz. Personalentwicklung. Retention.