Personalmanagement. Recruitment. Gehalt. Personaleinsatz. Personalentwicklung. Retention.
Praxis Personalmanagement | Arbeitszeugnisse stellen eine rechtliche Verpflichtung für Arbeitgeber dar. Dennoch wird ihre Erstellung häufig unterschätzt. Ein fundiertes und auch arbeitsrechtliches Verständnis aufseiten der Führungskräfte und der Business Partner des Personalmanagements ist daher essenziell. Zudem nehmen neue Anforderungen, Technologien und Software einen großen Einfluss auf das Erstellen von Arbeitszeugnissen.
Best Practices im Personalmanagement | Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Nachwuchsmangel: Mittlerweile scheint es nur noch Mangelberufe und Engpasskräfte zu geben. Damit sich Unternehmen am hart umkämpften Arbeitsmarkt gegen ihre Wettbewerber behaupten können, spielen moderne Personalmarketing-Kanäle und zielführende Recruiting-Methoden eine wichtige Rolle. In diesem Zuge prüfen die Human Resources Expert:innen für Personalmarketing und Personalrecruiting auch Vorgehensweisen, die sich bereits am Absatzmarkt bewährt haben. Die Kernfrage: Sind diese auch für den Arbeitsmarkt nutzbar, also für das Anziehen von geeigneten Bewerber:innen und Kandidat:innen? Dabei gewinnt Google durch Google Ads und Google Display Ads als Personalmarketing- und Recruitment-Kanal zunehmend an Bedeutung.