"Das Seminar Personalbindung hat meinen Maßnahmen- und Werkzeugkoffer prall gefüllt, ich bewerte es mit ’sehr gut plus‘. Viele Gruppenarbeiten mit sehenswerten Ergebnissen. Sehr gute Praxis-Tools, Maßnahmen, Methoden und Techniken als Input von dem Referenten. Gunther Wolf hat eine angenehme, vertrauensvolle und produktive Stimmung in dem Seminar erzeugt. Ich bin hoch zufrieden!" (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen)

Personalbindung als zentrales, zukunftsorientiertes Thema in Human Resources Seminaren

Seminar Personalbindung: Personalfluktuation senken

In der Rolle des Human Resources Strategic Business Partners deutlich wahrgenommen werden

Die Bundesagentur für Arbeit vermeldet einen rapiden Anstieg der Vakanzdauer. Zwischen Vakanzmeldung und Besetzung vergeht heute dreimal soviel Zeit wie vor 20 Jahren. Gallup ermittelt eine Erhöhung der Wechselbereitschaft von Arbeitnehmer:innen um rund 100 Prozent in den letzen 5 Jahren. Die I.O. Group stellt in ihrer Befragung eine Verdreifachung der durch Personalfluktuation bedingten Kosten fest. Offenbar ist es keine allzu schlechte Investition von Unternehmen, ihren Human Resources Business Partnern ein Seminar Personalbindung zu ermöglichen…

Personalfluktuation senken durch gezielte Personalbindung

Denn ungewollte Personalfluktuation belastet Unternehmen nicht nur finanziell. Sondern auch im Hinblick auf den zeitlichen Aufwand, der im Personalmanagement sowie bei den Führungskräften und Kollegen des Ausscheidenden anfällt. Im Vergleich dazu sind viele hoch wirksame Maßnahmen zur Steigerung der Personalbindung spottbillig. Nicht wenige sind sogar völlig kostenlos. Wie Human Resources Business Partner:innen diese zur Umsetzung bringen, erfahren Sie in dem Seminar Personalbindung.

Was bringt es mir als Human Resources Manager:in, ein Seminar über Personalbindung zu besuchen? Erstens, das liegt auf der Hand, vertiefen Sie Ihr Know-how und Do-how über die Mechanismen der Personalbindung. Indem Sie die Personalbindungsdimensionen, die Bezugsrichtungen der Personalbindung und die nützliche 4×4-Mitarbeiterbindungsmatrix als Tool kennen und anwenden, setzen Sie noch gezielter als zuvor mit Personalbindungsmaßnahmen an. Sie erkennen ganz präzise, ob und an welcher Stelle in Ihrem Unternehmen Defizite vorliegen und wissen direkt zig kostengünstige oder sogar kostenlose Maßnahmen, um die Personalbindung mittelbar oder unmittelbar exakt an dieser Stelle nachhaltig zu verbessern.

Seminar Personalbindung bietet Tipps, Tools und Techniken

Sie lernen das PEA-System kennen, mit dem Sie den Grad der Personalbindung nicht maximieren, sondern zukunftsorientiert optimieren – beispielsweise mit Blick auf die Unternehmensziele, die Unternehmensstrategie, die Personalplanung oder die Entwicklung der Altersstruktur in Ihrem Unternehmen. In der Rolle als Human Resources Strategic Business Partner:in der Unternehmensleitung leiten Sie hieraus wegweisende Personalbindungsziele und Personalbindungsstrategien ab.

Begegnen Sie zudem der hilfreichen SELIMAB-Methode. Diese integriert die bei Unternehmensleitungen üblicherweise wohlbekannte Portfolio-Technik als Entscheidungs- und Visualisierungstool. Mit Personalportfolio und Funktionsportfolio steuern Sie den Einsatz der Personalbindungsmaßnahmen orientiert an deren Rentabilität. Auf diese Weise stellen Sie den Wertschöpfungsbeitrag des HR-Managements deutlich unter Beweis.

Update von Trends und Technologien im Seminar Personalbindung

Zweitens bleiben Sie durch ein Seminar über Personalbindung immer up-to-date. Die Arbeitswelt verändert sich ständig, neue Trends und Technologien entstehen. Ein Personalbindungs-Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, sich über die neuesten Entwicklungen im Bereich des Retention Managements zu informieren und auch Ihr technologisches Wissen auf den neuesten Stand zu bringen.

Drittens bietet das Seminar Personalbindung Ihnen die Möglichkeit, sich mit dem Bestsellerautor und Personalbindungsexperten Gunther Wolf oder den Mitarbeiter:innen seines Teams auszutauschen. Zudem stellt es eine gute Gelegenheit dar, um Kontakte zu anderen HR-Manager:innen zu knüpfen, von ihren Erfahrungen zu lernen und diese von Ihren Erfahrungen profitieren zu lassen. Sie können neue Kontakte knüpfen und Ihr Netzwerk auch für die Zeit nach dem Personalbindungs-Seminar erweitern.

Wertvolle Kontakte im Seminar über Personalbindung knüpfen

Viertens zeigt die Teilnahme an diesem Personalbindungs-Seminar deutlich, dass Sie nicht nur operativ, sondern auch strategisch denken und handeln. Personalbindung ist ein Thema, dass im Bereich des Risikomanagements ganz oben angesiedelt ist, da es die Existenzfähigkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicherstellt. Wenn Sie nach dem Seminar über Personalbindung hier sattelfest sind, zeigt dies Ihr Engagement für die Unternehmensentwicklung und Ihre eigene berufliche Entwicklung.

Fünftens können Sie als Personalmanager:in Ihrem Arbeitgeber spürbare Wettbewerbsvorteile durch verbesserte Kundenbindung verschaffen. Unternehmen, die einen hohen Grad an Personalbindung aufweisen, verfügen stets über belastbarere Beziehungen zu Kunden als Unternehmen mit hoher Fluktuationsrate. Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie mithilfe einer gezielten Steigerung bestimmter Personalbindungsdimensionen für Verbesserungen im Bereich der Kundenbindung sorgen.

Im Seminar Personalbindung erfahren, wie man Kosten minimiert

Sechstens reduzieren Sie Kosten durch gezielte Personalbindungsmaßnahmen. Fluktuation von guten Mitarbeiter:innen ist für Unternehmen stets teuer: Austrittskosten, Vakanzkosten, Recruitingkosten, Personalauswahlkosten, Einarbeitungskosten für die Neue oder den Neuen, um nur einige Kostenpositionen zu nennen. Tendenz: steigend. Die I.O. Group stellt in ihrer Befragung eine Verdreifachung der durch Personalfluktuation bedingten Kosten gegenüber 2013 fest. Nach dem Seminar über Personalbindung wissen Sie, wie Sie diese Kosten minimieren.

Siebtens zahlt all dies auf die Unternehmensgewinne ein. Eine Studie von Aon Hewitt kam zu folgendem Ergebnis: Bei Unternehmen, in denen eine starke Personalbindung vorlag, lagen die Gewinne pro Aktie rund 22 Prozent über dem Marktdurchschnitt. Bei Unternehmen hingegen, in denen das Personalbindungsniveau gering ausgeprägt war, rangierten die Gewinne im Durchschnitt etwa 28 Prozent unterhalb des Marktstandards.

Seminar Personalbindung: Eine gute Investition

Zusammenfassend lässt sich mit Fug und Recht behaupten, dass ein Seminar über Personalbindung für Human Resources Business Partner:innen aus einer Vielzahl von Gründen sinnvoll ist. Es kann Ihnen helfen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern, auf dem neuesten Stand zu bleiben, sich zu vernetzen, Ihre Karriere voranzutreiben, Wettbewerbsvorteile zu erzielen, die Kundenbindung zu optimieren, Kosten zu reduzieren und die Unternehmensergebnisse zu verbessern. Auch aus der Perspektive des Arbeitgebers scheint es also keine allzu schlechte Investition zu sein, den HR Business Partnern ein Seminar über Personalbindung zu ermöglichen. Falls Sie nach dem Seminar über Personalbindung noch einen guten Grund ergänzen möchten, der hier fehlt, lassen Sie es uns gerne wissen.

Möchten Sie sich über die Möglichkeiten und Grenzen der Personalbindung in Ihrem Unternehmen austauschen? Bitte nehmen Sie einfach Kontakt zu den Personalmanagement-Expert:innen auf.

Human Resources Business Partner | Bewertung

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Name

Human Resources Business Partner

Bezeichnung

Seminar Personalbindung

Preis (netto) ab

EUR 1440,00

Verfügbarkeit

Available in Stock