Recruitment im Personalmanagement-Lexikon

Personalmarketing: Mit Google Display Ads neue Mitarbeitende finden

Best Practices im Personalmanagement | Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel, Nachwuchsmangel: Mittlerweile scheint es nur noch Mangelberufe und Engpasskräfte zu geben. Damit sich Unternehmen am hart umkämpften Arbeitsmarkt gegen ihre Wettbewerber behaupten können, spielen moderne Personalmarketing-Kanäle und zielführende Recruiting-Methoden eine wichtige Rolle. In diesem Zuge prüfen die Human Resources Expert:innen für Personalmarketing und Personalrecruiting auch Vorgehensweisen, die sich bereits am Absatzmarkt bewährt haben. Die Kernfrage: Sind diese auch für den Arbeitsmarkt nutzbar, also für das Anziehen von geeigneten Bewerber:innen und Kandidat:innen? Dabei gewinnt Google durch Google Ads und Google Display Ads als Personalmarketing- und Recruitment-Kanal zunehmend an Bedeutung.

Inhouse-Workshop oder offenes Personalmanagement-Seminar Gehaltssysteme: Gehälter, Gehaltsformen und Gehaltsfaktoren neu gestalten

Inhouse-Workshop oder offenes Personalmanagement-Seminar Gehaltssysteme: Gehalt, Gehaltsformen und Gehaltsfaktoren neu gestalten

Seminar Personalmanagement | Inhouse-Workshop Personalmanagement | Das Gehalt ist ein entscheidender Faktor für Arbeitgeberattraktivität, Personalbindung und Personalgewinnung. Gerade die jüngeren Bewerberinnen und Bewerber der Generationen Y und Z achten mehr auf qualitative Aspekte des Gehalts als auf die rein quantitative Gehaltshöhe: Wird Zeit als Entgelt-Form angeboten – Freizeit oder Urlaubszeit? Auf welche Weise und nach welchen Kriterien erfolgen Lohn- und Gehaltsanpassungen? Ist die variable Vergütung teamorientiert? Spiegeln die Entgeltsysteme und die zugrundeliegenden Gehaltsgrundsätze ausreichend Nachhaltigkeit, Umweltschutz, soziale Verantwortung, Agilität und weitere moderne Werte wider? Wird seitens des Unternehmens auf Fairness, Equal Pay und Transparenz geachtet? Das Seminar „Gehaltssysteme: Gehalt, Gehaltsformen und Gehaltsfaktoren neu gestalten“ verschafft den Teilnehmer:innen einen Komplett-Überblick über alle denkbaren und alle (heute noch) undenkbaren Möglichkeiten der Personalvergütung. Es geht um zukunftsorientierte Methoden der Gehaltsfindung, um monetäre und nicht monetäre Gehaltsformen, um sinnvolle Gehaltsmodelle und Gehaltsstrukturen, um Vorgehensweisen bei Gehaltsanpassungen und Faktoren der Gehaltsentwicklung. Um Gehaltsfairness und Gehaltstransparenz, um Gehaltspolitik, Gehaltsprinzipien und Gehaltsgrundsätze. Hier sind die Termine für dieses Jahr in München, Köln und Berlin sowie für das Online-Seminar.

Weiterbildung oder Online-Weiterbildung im Personalwesen: Fortbildung Personalreferent:in

Zertifikats-Weiterbildung Personalreferent:in | Diese empfehlenswerte Weiterbildung im Personalwesen kann wahlweise (1) als Blended Learning mit drei Fortbildungstagen in Berlin, München oder Frankfurt oder (2) komplett als Online-Weiterbildung erfolgen. Man lernt alles, was man für die Praxis im Personalmanagement wissen muss: Personalmarketing, Recruiting, Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Personalbedarfsplanung, Personalkostenplanung, Personalrisikomanagement, Personaleinsatz, Arbeitszeit, Entgeltsysteme sowie Arbeitsrecht bei Einstellung, Arbeitsverhältnis und Kündigung. Wer die Abschlussprüfung besteht, erhält das Zertifikat „Geprüfte:r Personalreferent:in“. Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte des Personalwesens sowie alle, die es werden möchten – also Personalreferent:innen, Human Resources Experts, Human Resources Business Partner, Human Resources Generalists, Sachbearbeiter:innen, Personalmanager:innen, Personalsachbearbeiter:innen, Nachwuchskräfte im Personalwesen, Assistent:innen und kaufmännische Angestellte. Hier finden Sie inhaltliche Details und die 9 Lehrgangstermine für dieses Jahr: Berlin, München, Frankfurt und als Online-Seminar.

Inhouse-Workshop, Online-Seminar oder offenes Personalmanagement-Seminar: Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Seminar Personalmanagement | Inhouse-Workshop Personalmanagement | Bei dem Seminar „Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding“ geht es darum, wie man die richtigen Bewerber:innen gezielt anspricht, anzieht und als Mitarbeitende gewinnt. Erfolgreiche Employer Brands und zielführende Aktivitäten im Bereich von Personalgewinnung und Recruiting an Beispielen zu besprechen, nimmt den größten Raum bei diesem Seminar ein. Hinzu kommt ein Recruiting-Workshop, bei dem sich die HR Experts kollegial beraten und ihre Recruitment-Instrumente optimieren. Und ein Personalbeschaffungs-Brainstorming, bei dem erfolgversprechende Recruiting-Ideen für reale Praxis-Beispiele und Vakanzen der Teilnehmenden entwickelt werden. Daher ist die Durchführung als unternehmensinternes Inhouse-Seminar besonders sinnvoll. Für Einzel-Teilnehmende hingegen sind offene Präsenz-Seminare (Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf) und Online-Seminare geeignet. Erfahren Sie hier Termine und Inhalte.

Personalmanagement Trends

Personalmanagement Trends | Erfahren Sie rechtzeitig wichtige Personalmanagement Trends und aktuelle Tendenzen im Bereich der Human Resources. Setzen Sie Checklisten, Software, Vorlagen und andere Arbeitshilfen bei Ihrer täglichen Arbeit in der Personalmanagement-Praxis ein. Nutzen Sie Beispiele, Muster und Best Practices zur Optimierung von Personalgewinnung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalbindung, Personalcontrolling und Personalvergütung in Ihrem Unternehmen. Finden Sie wertvolle Informationen über Personalmanagement-Beratung und das Coaching der Human Resources Business Partner. Erfahren Sie hier Termine für empfehlenswerte Seminare, Workshops, Vorträge, Weiterbildungen und Lehrgänge speziell für Personalmanagerinnen und Personalmanager. Lesen Sie interessante Studienergebnisse, Bücher und aktuelle Personalmanagement-Literatur.

HR Beratung, Vorträge, Seminare, Workshops, Coachings: Referenzen, Kundenstimmen, Teilnehmermeinungen, Auftraggeberstimmen

Empfehlungen und Referenzen für Human Resources Beratung, Vorträge, Seminare, Workshops, Coachings

Personalmanagement Empfehlungen und Referenzen | Wenn Sie das Human Resources Management strategisch neu auszurichten wollen, sind Sie bei uns goldrichtig. Und besonders dann, wenn Sie die iterative Erneuerung von bedeutsamen Personalmanagement-Funktionen planen, wie Recruitment, Personalmarketing, Personalauswahl, Personalanalyse, Entgeltmanagement, Personaleinsatz, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbindung, Personalcontrolling, Personalrisikomanagement, Personalanpassung, Personalabbau und Personalfreisetzung. Lesen Sie hier Empfehlungen, Referenzen und Stimmen von unseren Auftraggeber:innen. Erfahren Sie, was Kund:innen und Teilnehmer:innen über unsere Human Resources Beratung, Vorträge, Seminare, Workshops und Coachings sagen.

Personalmanagement-Profi für Interview zu Human-Resources-Themen gesucht? Schon gefunden.

Personalmanagement-Profi oder Profi für Human Resources gesucht?

Expert:innen für Human Resources | Personalmanagement-Expert:in gesucht? Als Talkshow-Gast zu aktuellen Human-Resources-Themen? Für ein Interview zu Fragen des Personalmanagements? Geht es um die optimale Personalstrategie und Personalpolitik? Um Personalbeschaffung, Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftemangel, Personalmarketing, Recruitment, Personalgewinnung oder Personalauswahl? Um Entgelt-Themen, Fragen zu Lohn und Gehalt? Um richtigen Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalbindung, Personalcontrolling, Personalrisikomanagement oder Personalkosten? Für eine Paneldiskussion, einen Magazinartikel, ein Interview, einen Radiobeitrag, ein Podcast oder einen Fernsehbericht? Für alles finden Sie bei uns exakt passende Expert:innen.