Köln Seminar Personalmanagement

Human Resources Managerin, die an dem Seminar Personalbindung steigern teilgenommen hat und nun die Personalfluktuation senkt

Human Resources Seminar Personalbindung: Wirksame Maßnahmen gegen Personalfluktuation

Weiterbildung Personalmanagement | Ungewollte Personalfluktuation belastet Unternehmen finanziell und auch im Hinblick auf den zeitlichen Aufwand, der im Human Resources Management, bei Führungskräften und Kollegen des Ausscheidenden anfällt. Best Practices zeigen: Im Gegensatz dazu sind viele hoch wirksame Maßnahmen zur Steigerung der Personalbindung und zur Senkung der Fluktuationsrate spottbillig. Nicht wenige sind in der Praxis sogar völlig kostenlos. Wie Human Resources Business Partner:innen diese zur Umsetzung bringen, erfahren Sie in dem Seminar Personalbindung. Hier sind die nächsten Termine für offene Seminare, die in Frankfurt, Köln, Hamburg und als Online-Seminar durchgeführt werden. Zudem ist das Seminar als Inhouse-Workshop für Personalmanager:innen in Deutschland, Österreich oder in der Schweiz buchbar.

Inhouse-Workshop oder offenes Personalmanagement-Seminar Gehaltssysteme: Gehälter, Gehaltsformen und Gehaltsfaktoren neu gestalten

Inhouse-Workshop oder offenes Personalmanagement-Seminar Gehaltssysteme: Gehalt, Gehaltsformen und Gehaltsfaktoren neu gestalten

Seminar Personalmanagement | Inhouse-Workshop Personalmanagement | Das Gehalt ist ein entscheidender Faktor für Arbeitgeberattraktivität, Personalbindung und Personalgewinnung. Gerade die jüngeren Bewerberinnen und Bewerber der Generationen Y und Z achten mehr auf qualitative Aspekte des Gehalts als auf die rein quantitative Gehaltshöhe: Wird Zeit als Entgelt-Form angeboten – Freizeit oder Urlaubszeit? Auf welche Weise und nach welchen Kriterien erfolgen Lohn- und Gehaltsanpassungen? Ist die variable Vergütung teamorientiert? Spiegeln die Entgeltsysteme und die zugrundeliegenden Gehaltsgrundsätze ausreichend Nachhaltigkeit, Umweltschutz, soziale Verantwortung, Agilität und weitere moderne Werte wider? Wird seitens des Unternehmens auf Fairness, Equal Pay und Transparenz geachtet? Das Seminar „Gehaltssysteme: Gehalt, Gehaltsformen und Gehaltsfaktoren neu gestalten“ verschafft den Teilnehmer:innen einen Komplett-Überblick über alle denkbaren und alle (heute noch) undenkbaren Möglichkeiten der Personalvergütung. Es geht um zukunftsorientierte Methoden der Gehaltsfindung, um monetäre und nicht monetäre Gehaltsformen, um sinnvolle Gehaltsmodelle und Gehaltsstrukturen, um Vorgehensweisen bei Gehaltsanpassungen und Faktoren der Gehaltsentwicklung. Um Gehaltsfairness und Gehaltstransparenz, um Gehaltspolitik, Gehaltsprinzipien und Gehaltsgrundsätze. Hier sind die Termine für dieses Jahr in München, Köln und Berlin sowie für das Online-Seminar.