"Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell ist nicht nur sehr gut, es ist hervorragend! Die Referentin ist unfassbar fachkompetent und teilt ihr Wissen gern mit den Teilnehmer:innen. Sie hat für jedes arbeitsrechtliches Problem immer mindestens eine Lösung oder einen Tipp und auf jede arbeitsrechtliche Frage eine hilfreiche Antwort. Sehr gut finde ich die jährlichen Ausblicke auf arbeitsrechtliche Herausforderungen, die kommen werden, denn dann kann man frühzeitig gescheite Maßnahmen ergreifen. Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell erspart unserem Unternehmen viele tausend Euro an Anwaltskosten, weil ich hier alle Arbeitsrechtsfragen beantwortet bekomme. Wer als Personalmanager:in nicht jedes Jahr hieran teilnimmt, ist selbst schuld!" (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen)

Das ultimative Arbeitsrecht-Seminar für Führungs- und Fachkräfte des Personalmanagements

Seminar Arbeitsrecht Aktuell: Alljährliches Pflichtseminar für Personalmanager:innen

Arbeitsrechtliche Herausforderungen: Aktuelle und aktuell geplante Gesetzesänderungen und Urteile

Nein: Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell haben wir selbstverständlich zunächst nicht wirklich als Pflichtveranstaltung für Personalmanager:innen konzipiert. Aber unsere Teilnehmer:innen haben uns dann doch im Laufe der Jahre gespiegelt, dass sie es als eine alljährliche Pflicht ansehen, dieses Seminar zu besuchen. Denn die Inhalte werden in jedem Jahr neu bestimmt.

Aktuelle Arbeitsrechts-Entwicklungen im Seminar erfahren

Wenn man als Personalmanager:in arbeitsrechtlich auf der Höhe der Zeit bleiben will, scheint an der jährlichen Teilnahme tatsächlich kein Weg vorbei zu führen. Nirgendwo sonst produzieren Gesetzgeber und Gerichte so fleißig Veränderungen wie im arbeitsrechtlichen Bereich. Daher gilt das Seminar über aktuelle Arbeitsrechts-Entwicklungen als eine gute Investition in die Kompetenzen der Führungs- und Fachkräfte des Personalmanagements. Denn die paar hundert Euro Kosten und 6 Stunden Zeitaufwand (plus Pausen) amortisieren sich schon, wenn hierdurch nur ein einziger Rechtsfall vermieden wird.

Kleine Fehler, aber große arbeitsrechtliche Auswirkungen

Zweifellos entstehen sie zumeist unbeabsichtigt oder auch aufgrund einer gewissen Nachlässigkeit: kleine, arbeitsrechtlich relevante Fehler von Personalmanager:innen, Führungskräften oder Mitgliedern der Geschäftsführung. Beispielsweise bei der Formulierung von Emails, bei Fragen im Bewerbungsinterview oder bei der Führung von Mitarbeitenden und Teams.

So vereinbarte eine Führungskraft mit einem Arbeitnehmer, der bereits gekündigt hatte, keine Business Ziele mehr für die Zeit bis zu dessen Ausscheiden. Der Fall ging durch alle Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht – und wurde zu einer teuren Angelegenheit für den Arbeitgeber.

Unkenntnis von Arbeitsrechtsveränderungen schützt vor Strafe nicht

Solch arbeitsrechtlich relevante Fehler passieren im Arbeitsalltag der Führungskräfte leichter als man zunächst denkt: Beispielsweise stellte der Vertriebsleiter eines Unternehmens einen Außendienstmitarbeiter für 4.500 Euro brutto monatlich ein und zwei Monate später noch eine Außendienstmitarbeiterin, die für ihre Arbeit ein Gehalt von 3.500 Euro bezog.

Auch hier ging die Mitarbeiterin bis zum Bundesarbeitsgericht. Der Equal-Pay-Fall beschäftigte Anwälte, Gerichte und die Personalmanager:innen insgesamt rund 6 Jahre lang, bis der Arbeitgeber schließlich unterlag. Arbeitsrechtliche Fehltritte sind regelmäßig nicht nur kostspielig, sondern auch zeitaufwändig.

Im Arbeitsrecht aktuell bleiben und kostspielige Fehler vermeiden

Es soll der Beispiele genug sein: Die Liste der kleinen, unbeabsichtigten aber teuren Fehler könnte leicht um viele hundert weitere aktuelle Arbeitsrechtsfälle erweitert werden. Klar ist jedoch: Schon minimale Fehler – sei es seitens der Human-Resources-Manager:innen selbst, seitens der Führungskräfte oder der Geschäftsführung – in arbeitsrechtlich relevanten Bereichen können Arbeitgeber sehr teuer zu stehen kommen. Und zudem einen enormen Zeitaufwand verursachen.

Es ist für Personalmanager:innen daher von fundamentaler Bedeutung, sich fortlaufend über die sich ständig verändernden Bestimmungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu halten. Um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren, ist es unerlässlich, dass Human-Resources-Manager:innen regelmäßig die neuesten Gesetzesänderungen erfahren und deren Auswirkungen auf die Vorgehensweisen im Unternehmens kennen. Mit der Einführung neuer Gesetze und durch die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung werden ständig weitreichende Anpassungen der unternehmensinternen Regelungen erforderlich.

Präventiv und vorausschauend agieren: Proaktiv Arbeitsrechtsfälle vermeiden

Das Personalmanagement steht in der Verantwortung, sicherzustellen, dass die unternehmensinternen Regelungen, die Verhaltensnormen und die Prozesse in der Unternehmenspraxis im Einklang mit diesen rechtlichen Vorgaben stehen. Das Ignorieren aktueller Gesetzesänderungen, auch aus Unwissenheit, kann für Arbeitgeber gravierende Folgen haben. Wenn ein Unternehmen gegen einschlägige Vorschriften verstößt, kann dies zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten und obendrein zu negativer Presseberichterstattung führen.

Daher müssen Personalmanager:innen proaktiv Maßnahmen ergreifen, um solche Fälle zu vermeiden. Das bringt durchaus gewichtige Vorteile mit sich: Das Wissen um arbeitsrechtliche Entwicklungen spielt eine zentrale Rolle beim Schutz der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Es kann insoweit entscheidend zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Denn die Einführung neuer Gesetze und höchstrichterliche Urteile haben regelmäßig bedeutende Auswirkungen auf die Rechte von Arbeitnehmer:innen.

HR-Risikomanagement: Wissen aus dem Seminar Arbeitsrecht Aktuell ins Unternehmen tragen

Es ist für Human-Resources-Manager:innen sehr wichtig, über diese Änderungen und Auswirkungen informiert zu sein und sowohl die Führungskräfte als auch die Geschäftsführung hierüber aufzuklären. Durch ihre fundierte Kenntnis des aktuellen Arbeitsrechts können Human-Resources-Manager:innen aktiv dazu beitragen, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der die Rechte der Arbeitnehmer:innen geachtet werden und in der Fairness als Unternehmenswert groß geschrieben wird.

Auch zur Minimierung betrieblicher HR-Risiken bedarf es einer klaren Risikomanagement-Strategie, die auf fundierten Kenntnissen des aktuellen Arbeitsrechts beruht. Ein tiefgehendes Verständnis der geltenden, für die Personalarbeit relevanten Gesetze und Urteile ermöglicht es Personalmanager:innen, entsprechende Compliance-Management-Strategien zu entwickeln und sicherzustellen, dass alle relevanten Gesetze und Vorschriften ohne Ausnahmen eingehalten werden. Dies beinhaltet auch regelmäßige Überprüfungen und Audits, um sicherzustellen, dass das Unternehmen stets auf der arbeitsrechtlich sicheren Seite ist.

Gut gerüstet für aktuelle Arbeitsrechtsfälle

Doch Personalrisikomanagement und Risiko-Prävention sind nur ein Teil der Vorteile, die das Seminar Arbeitsrecht Aktuell bietet. In dem Falle, dass es doch einmal zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung kommt oder sich eine solche anbahnt, sind Personalmanager:innen in der Lage, schnell zu handeln und adäquat zu reagieren. Nur arbeitsrechtlich gut informierte Human-Resources-Manager:innen können in solchen Situationen die richtigen rechtliche Schritte einleiten und interne Kommunikationsstrategien entwickeln, um das Vertrauen der Mitarbeitenden und das positive Arbeitgeberimage in der Öffentlichkeit aufrechtzuerhalten.

Unzweifelhaft hängt die Integrität der gesamten Personalpolitik und der Personalstrategie maßgeblich von einem aktuellen Arbeitsrechtswissen ab. Viele der Änderungen im Arbeitsrecht erfordern eine frühzeitige Anpassung von Personalstrategien und Personalprozessen. Personalmanager:innen müssen in der Lage sein, diese Umstellungen strategisch zu planen und rechtzeitig umzusetzen.

Beitrag zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

Daher hilft eine umfassende Kenntnis der geltenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen auch beispielsweise dabei, Entgeltsysteme und Benefitprogramme wettbewerbsfähig zu gestalten. Hiermit wird nicht nur geltenden gesetzlichen Anforderungen Rechnung getragen, sondern auch den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Dies ist ein wichtiger Aspekt, zumal er wiederum die Attraktivität als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt stärkt.

Denn die Wahrnehmung eines Unternehmens im Wettbewerb am Arbeitsmarkt, aber auch an relevanten Absatzmärkten, wird entscheidend von der Art und Weise geprägt, wie es mit arbeitsrechtlichen Themen umgeht. Arbeitgeber, die proaktiv und transparent mit Fragen des aktuellen Arbeitsrechts umgehen, werden in der Öffentlichkeit oft als verantwortungsbewusst, ethisch handelnd und somit besonders positiv wahrgenommen.

Auswirkungen auf Arbeitgeberimage, Identifikation und Retention

Unternehmen mit einem derart positiv geprägten Arbeitgeberimage ziehen nicht nur mehr passende Bewerber:innen an, sondern festigen auch das Vertrauen und die Identifikation bei der bestehenden Belegschaft. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Rechte geachtet werden und sie in einem fair handelnden Unternehmen arbeiten, nimmt ihre Grundzufriedenheit zu, was sich positiv auf die Stärkung von Retention und die Verbesserung der Personalbindung auswirkt.

Aus all diesen Gründen sehen es viele Human-Resources-Manager:innen als notwendig an, regelmäßig an unserem Seminar Arbeitsrecht Aktuell teilzunehmen. Versprochen: So bleiben Sie als Personalmanager:in kontinuierlich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert. Doch die Sicherung der Aktualität des arbeitsrechtlichen Wissens ist nicht nur eine berufliche Verpflichtung.

Jetzt für das Seminar Arbeitsrecht Aktuell anmelden!

Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell gilt auch als eine wertvolle Investition in die Kompetenzen und die berufliche Weiterentwicklung der Führungs- und Fachkräfte des Personalmanagements, zumal es wesentlich zum langfristigen Erfolg des gesamten Unternehmens beiträgt. Denn arbeitsrechtlich gut informierte Personalmanager:innen haben die Fähigkeit, im Interesse des Unternehmens zu arbeiten und zugleich das Wohl der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Dabei hat sich die Investition in Höhe von ein paar hundert Euro und 6 Stunden Zeitaufwand (plus Pausen) schon dann amortisiert, wenn hierdurch nur ein einziger Rechtsfall vermieden wird.

Das Seminar Seminar Arbeitsrecht Aktuell richtet sich zum einen an Human Resources Specialists für Arbeitsrecht sowie an HR Business Partner:innen. Daneben an alle Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsführung, die arbeitsrechtlich relevante Fehlentscheidungen vermeiden wollen und sich für aktuelle Arbeitsrechts-Entwicklungen interessieren.

Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell bietet eine abwechslungsreiche Mixtur aus Erfahrungen und fachlichem Input des Experten, Besprechung von Fallbeispielen aus der Praxis, Arbeit in Kleingruppen und Diskussion im Plenum. Es besteht ausreichend Zeit für die Beantwortung aller Fragen und für den Erfahrungsaustausch mit anderen Personalmanager:innen.

Ihre Referenten für das Seminar Arbeitsrecht Aktuell

Dr. Carmen Hergenröder, Rechtsanwältin und Referentin für das Seminar Arbeitsrecht Aktuell, ist Expertin für Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Berufsbildungsrecht. Sie ist seit 1982 als Rechtsanwältin tätig und berät und vertritt damit Mandanten in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Seit 1991 ist sie als Referentin und Seminarleiterin tätig. Als anerkannte Arbeitsrechtsexpertin ist sie eine gefragte Dozentin und Trainerin von Führungskräften wie Personalverantwortlichen. Neben dem Seminar Arbeitsrecht Aktuell betreut Frau Dr. Carmen Hergenröder auch den Zertifikatslehrgang zur/zum Fachreferent/in Arbeitsrecht. Außerdem ist sie die Herausgeberin des Praxishandbuchs „Das neue Berufsbildungsrecht“.

Dr. Björn Braun, ebenfalls Referent für das Seminar Arbeitsrecht Aktuell, ist studierter Rechtswissenschaftler und Master in Wirtschaftsrecht (LL.M.) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Seine anwaltliche Tätigkeit begann er bei der internationalen Großkanzlei Osborne Clarke in der Praxisgruppe Employment & Pensions. Im Frühjahr 2018 wurde er als Rechtsanwalt Teil von Küttner Rechtsanwälte.

Dr. Björn Braun berät nationale und internationale Unternehmen zum Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Außerdem veröffentlicht er regelmäßig Publikationen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und ist als Referent für das Seminar Arbeitsrecht Aktuell tätig.

Falls Sie sich einen Teilnahmeplatz bei einem der für HR Business Partner:innen aus verschiedenen Unternehmen offenen Seminare über Arbeitsrecht sichern oder einen unternehmensinternen Inhouse-Workshop durchführen wollen, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu den Personalmanagement-Expert:innen auf.